يجب أن تتوافر للموظف مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تؤهله للحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجره أو من دخل التسوية الأخير.

يشترط ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى المطلوب للحصول على المعاشات.

يجب تسوية كافة الحقوق التأمينية للعامل وفقًا لمدة الاشتراك، مع إضافة خمس سنوات إضافية للخروج على المعاش المبكر.

إذا تجاوز الموظف سن 55 وكان لديه أكثر من 20 عامًا من الاشتراك في التأمينات، تُحسب كافة حقوقه التأمينية بناءً على مدة اشتراكه، مع إضافة المدة المتبقية حتى انتهاء الخدمة أو خمس سنوات.

يحظر على الموظف الذي خرج على المعاش المبكر التعيين في أي مؤسسة أو وحدة تخضع لقانون العمل.

يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن عشرين عامًا، وسترتفع إلى 25 عامًا اعتبارًا من عام 2025.

يمكنك مشاركة الخبر علي صفحات التواصل