تلعب رواتب التقاعد في سلطنة عمان دورًا محوريًا في تحقيق الاستقرار المالي للمتقاعدين بعد إنهاء سنوات الخدمة. مع قانون الحماية الاجتماعية الجديد لعام 2025، شهدت الدولة تحديثًا شاملًا لأنظمة التقاعد، بما يضمن شفافية وآلية واضحة في احتساب الرواتب التقاعدية. يستند النظام الجديد إلى متوسط الدخل المستقبلي وعدد سنوات العمل، مما ساهم في تحسين الكفاءة وضمان العدالة بين الموظفين عند الاستحقاق.

طريقة حساب رواتب المتقاعدين في سلطنة عمان

تعتمد آلية حساب الرواتب التقاعدية في عمان على خطوات دقيقة تهدف لتوفير عائد مالي منصف لموظفي القطاعين العام والخاص. يتم احتساب الرواتب كالتالي:

تحديد مدة الخدمة التي سبقت تطبيق قانون الحماية الاجتماعية. ضرب سنوات الخدمة السابقة في الراتب الأخير لإعادة تقييم مستحقات الموظف. قياس مدة الخدمة بعد تطبيق القانون الجديد بناءً على القيمة المستقبلية للأجور. دمج المخرجات من العمليات السابقة للحصول على المجموع. ضرب المبلغ الإجمالي في النسبة المعتمدة، والتي تبلغ 2% سنويًا. مقارنة الناتج مع الضمان الأدنى والاختيار بين القيم الأعلى لتحقيق أقصى استفادة للمتقاعد.

يضمن هذا المنهج تحقيق الشفافية والعدالة بين جميع المتقاعدين وفقًا للإطار الجديد.

التقاعد المبكر في سلطنة عمان

تقدم سلطنة عمان خيارات متعددة للتقاعد المبكر، منها الخاضع وغير الخاضع لنسب الخصم:

غير الخاضع للخصم: يتم احتساب المعاش التقاعدي بالطريقة العادية دون خصومات إضافية. الخاضع للخصم: في حال الفرق بين العمر الحالي وسن التقاعد المعتمد، يتم الخصم على النحو التالي: خصم 5% سنويًا لكل عام يقل عن 5 سنوات. بعد أول 5 سنوات، يتم تطبيق خصم 1% إضافي عن كل عام إضافي.

حساب رواتب التقاعد للفئات المستثناة

للفئات المستثناة من النظام الجديد، يتم تطبيق مقارنة بين النظامين القديم والجديد. يُحدد الراتب التقاعدي بناءً على القيمة الأعلى مستحقًا لضمان الفائدة القصوى للمتقاعد، مما يُظهر حرص الحكومة على تحقيق التوازن والعدالة في احتساب الرواتب.

بهذه الطريقة، تسعى سلطنة عمان إلى تعزيز رفاهية المتقاعدين من خلال أنظمة تقاعدية متطورة تتماشى مع تطورات العصر.