تسعى سلطنة عمان إلى تعزيز سوق العمل الوطني من خلال توفير 45 ألف فرصة عمل جديدة في عام 2025، وذلك ضمن خطة طموحة لوزارة العمل تهدف إلى تحقيق التوازن الاقتصادي والاجتماعي. تشمل الخطة مسارات متعددة مثل التدريب المقرون بالتوظيف ودعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. تُركز الجهود على توفير وظائف في القطاعين الحكومي والخاص، ما يُسهم في تحقيق التنمية المستدامة.

خطط سلطنة عمان لتوفير فرص العمل

وضعت وزارة العمل العمانية مجموعة من المبادرات التي تهدف إلى تحقيق المستهدف السنوي للتوظيف. تشمل هذه المبادرات توفير 24 ألف وظيفة في القطاع الخاص و10 آلاف في القطاع الحكومي، إضافة إلى 11 ألف فرصة تدريب وتأهيل للباحثين عن العمل. كما تم تفعيل برامج لدعم الأجور، خاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الناشئة، مما يعزز من فاعلية سوق العمل ويمكّن الشباب من استثمار مهاراتهم في مواقع مناسبة.

التزام الشركات في سلطنة عمان بالتوظيف والتطوير

أكدت وزارة العمل في سلطنة عمان التزام الشركات المحلية بتطبيق برامج التدريب المقرون بالتوظيف، حيث بلغت نسبة الالتزام 82%. ونجحت الوزارة في تحقيق أكثر من الهدف المخطط له العام الماضي، حيث تم توظيف 36,615 شخصًا، متجاوزة العدد المستهدف البالغ 35 ألفاً. بالإضافة إلى ذلك، قدمت مبادرات لتحسين الأداء الحكومي مثل منظومة “الإجادة الفردية” التي اعتمدت معايير جديدة لقياس سرعة الأداء الوظيفي والرضا الوظيفي.

أرقام وإحصائيات عن التوظيف في سلطنة عمان

تُظهر الإحصائيات أن عدد المستفيدين من برامج الأمان الوظيفي لعام 2024 بلغ 17,215 شخصًا، بينهم 11,758 من الذكور. كما ساعدت العقود المؤقتة في الشركات الحكومية والمبادرات الأخرى على تحقيق نسب عالية من الإحلال الوظيفي. الجدول التالي يوضح أبرز الإنجازات:

تواصل سلطنة عمان العمل لتحقيق أهدافها التنموية وتعزيز الاقتصاد الوطني عبر خطط توظيف شاملة تستهدف تحقيق أفضل النتائج الممكنة.