أصدرت إدارة الموارد البشرية في شركة نادي النصر حزمة من القرارات التنظيمية الصارمة لتنظيم آلية الحضور والانصراف للموظفين، تزامنًا مع تطبيق نظام إلكتروني جديد يعتمد على منصة «جسر»، بدءًا من 25 مايو الجاري.

اقرأ أيضاً | الهلال في كأس العالم للأندية| الزعيم يفاوض هذا المدرب.. ومهاجم ناري سيكون أول صفقة

وبحسب تعميم رسمي حصلت عليه صحيفة «الرياضية»، فإن النظام الجديد أصبح إجباريًا لجميع الموظفين بمختلف عقودهم، سواءً بدوام كامل أو جزئي، أو العاملين وفق اتفاقيات مؤقتة، بما في ذلك موظفو الأكاديمية والمتاجر.

تفعيل الموقع الجغرافي لمنع التلاعب

أوضحت الإدارة أن تسجيل الحضور والمغادرة سيكون متاحًا حصريًا من داخل مواقع العمل الرسمية، وذلك بعد تفعيل خاصية تحديد الموقع الجغرافي (GPS)، التي تضمن تواجد الموظف فعليًا في مقره المعتمد.

وشدد التعميم على أن أي تسجيل دخول دون الحضور الفعلي سيُعتبر مخالفة جسيمة قد تؤدي إلى إنهاء العقد. كما أكدت الإدارة أن التلاعب في سجلات الحضور، كقيام موظف بتسجيل دخول نيابة عن آخر، سيعرّض الطرفين إلى المساءلة القانونية وإجراءات فصل فوري وفق نظام العمل السعودي.

تنظيم العمل المرن.. وساعات الدوام الرسمي

تأتي هذه القرارات استكمالًا لتعميم سابق أكدت فيه الإدارة ضرورة الالتزام بساعات العمل الرسمية، التي تبدأ من الساعة 9 صباحًا حتى 5 مساءً، مع منح الموظفين ساعة مرنة لبداية الدوام بين التاسعة والعاشرة صباحًا، شريطة إتمام 8 ساعات عمل فعلية.

كما يسمح النظام الجديد للموظفين الإداريين العاملين بدوام كامل بالعمل عن بُعد لمدة 15 يومًا في السنة، بحد أقصى يومين شهريًا، على أن يتم تسجيل هذه الأيام في نظام «جسر» بعد الحصول على الموافقات اللازمة.

ورش عمل ودعم فني لتسهيل التطبيق

أعلنت إدارة الموارد البشرية عن تنظيم ورش عمل تعريفية خلال الأسبوع الجاري، تهدف إلى شرح آلية استخدام النظام، كما سيتم فتح قنوات دعم فني عبر البريد الإلكتروني بالتعاون مع قسم نظم المعلومات، لمساعدة الموظفين على تثبيت التطبيق واستخدامه بالشكل الصحيح.

تحذيرات نهائية وإجراءات تأديبية صارمة

اختتمت إدارة الموارد البشرية تعميمها بالتأكيد على أن أي مخالفة أو عدم امتثال للسياسات المعتمدة سيقابل بـ إجراءات تأديبية صارمة، قد تشمل الحسومات المالية أو الفصل النهائي، وفق ما تنص عليه سياسات الشركة وأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية.