كتب باسل النجار - الثلاثاء 15 أبريل 2025 02:04 مساءً - حال الخليج – مسقط

تواصلت فعاليات اليوم الثاني من المؤتمر الثامن للجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية “أوشرم” بمشاركة واسعة من قادة الفكر والخبراء في مجالات القيادة والموارد البشرية والتعليم، وسط أجواء حوارية ومعرفية ثرية عكست تنوّع الموضوعات وعمق الطروحات.

وقد بدأ برنامج اليوم الثاني بمراجعة موجزة لأبرز ما طُرح في اليوم الأول، تلاها عرض قدّمته الدكتورة كيت باركر – مستشارة تنفيذية لمجلس الإدارة والمديرة التنفيذية المستقبلية في نيوم، بعنوان “قيادة المستقبل: ما الذي يتوقعه الرؤساء التنفيذيون من رؤساء الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي”، حيث تناول العرض ملامح الدور الإستراتيجي لرؤساء الموارد البشرية في ظل التحولات الرقمية المتسارعة، وقد أكدت الدكتورة أن الذكاء الاصطناعي سيعيد تشكيل العمل خلال سنوات قليلة، مشددة على أن من يملك مهارات الذكاء الاصطناعي هو من سيملك المستقبل، واستعرضت التحديات الأمنية الناتجة عن تقنيات مثل Deepfake وتجارب نيوم المتقدمة في استخدام الأفاتارات والروبوتات الذكية. كما دعت إلى تطوير القدرات فورًا، لأن التغيير أصبح هو الثابت الوحيد.

وفي جلسة أخرى، استعرض الدكتور روي كاساغراندا – أستاذ الحكومة في كلية أوستن المجتمعية دروسًا قيادية مستلهمة من التاريخ الإسلامي، سلط فيها الضوء على نماذج ريادية تاريخية يمكن استحضارها في بيئة العمل المعاصرة، ودعا إلى إعلاء الإنسانية في القيادة، مؤكدا أن التعاطف لا يقل أهمية عن المنطق، وشدد على أهمية التوازن بين الربح وسعادة الموظفين، معتبرا أن الوقت قد حان لإعادة التفاعل بين العقل والعاطفة في القيادة.

وقدّمت فاطمة اللوغاني – المالكة والمديرة العامة لشركة Born2localize للاستشارات والتدريب، جلسة بعنوان “فك الشيفرة: اكتشف أسرار التوطين الناجح”، ناقشت خلالها مفاتيح التوطين الفعال في المؤسسات الدولية وسُبل مراعاة الفروقات الثقافية. كما أشادت بتجربة سلطنة عمان في التعمين، مؤكدة أن توطين المواهب يجب أن يدمج ضمن أجندة الشمول العالمية، وأوضحت أن التوطين غالبا ما يكون تفاعليا ولا يشمل المناصب القيادية، واستعرضت نماذج ناجحة كإكسبو دبي 2020 وبنك ADCB مشيرة إلى أهمية نقل المعرفة والمتابعة المهنية، ودعت إلى سياسات تصمن تنوعا وسمولا حقيقيا في بيئات العمل.

بعد ذلك، أقيمت جلسة حوارية تحت عنوان “الفرق الجريئة: بناء ثقافات أداء عالية من خلال السلامة النفسية”، أدارها جوليان ترويان وشارك فيها الدكتورة كيت باركر، والمهندس سالم بن علي الشنفري الرئيس التنفيذي لمركز عُمان للمؤتمرات والمعارض، وحسين بن علي اللواتي الرئيس التنفيذي لبنك التنمية العماني، وساهر سيدهم – المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة HACKMASTERS

كما ألقت سعادة الدكتورة جوخة بنت عبد الله الشكيلية الرئيسة التنفيذية لهيئة الاعتماد الأكاديمي وضمان جودة التعليم في سلطنة عُمان كلمة بعنوان “دور أنشطة ضمان الجودة في تعزيز القيادة الفعّالة في التعليم”، شددت فيها على أهمية تعزيز ثقافة التقييم المستمر في المؤسسات التعليمية.

وفي جلسة بعنوان “من أخذ موهبتي؟ التنقل الوظيفي في بيئة العمل الحديثة”، ناقش عبدالملك البلوشي الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة أسياد التحديات التي تواجه المؤسسات في الاحتفاظ بالكوادر الموهوبة، واستعرض حلولًا إبداعية لضمان الاستقرار الوظيفي.
أما جون دي جاجر الرئيس التنفيذي لمجموعة CT Group، فقد تحدث عن “القيادة القائمة على القيم”، مؤكدًا ضرورة مواءمة الأهداف المؤسسية مع قيم الأفراد لبناء منظمات مرنة وذات تأثير مجتمعي.
وفي الفترة الثانية من اليوم، قدّمت ابتسام الخايفية المؤسِسة والرئيسة التنفيذية لشركة سمات للتنمية البشرية جلسة بعنوان “من الجذور المحلية إلى التأثير العالمي”، ناقشت خلالها آليات تطوير المواهب والقيادة انطلاقًا من الخصوصيات المحلية.
كما استكمل ساهر سيدهم مشاركته بجلسة أخرى بعنوان “اختصارات الثقافة: كيف يصبح الجميع قائدًا؟”، استعرض فيها نماذج القيادة التشاركية وأهمية تمكين الموظفين على كافة المستويات.

وفي ختام اليوم الثاني، أقيمت جلسة حوارية بعنوان “قيادة الثورة الخضراء: تحويل الأعمال نحو مستقبل مستدام”، أدارها المهندس عامر بن مصطفى الفاضل المدير الإداري لكفاءة الموارد البشرية ، وشارك فيها سعادة الدكتور أحمد بن محمد الغساني رئيس بلدية ظفار، وسعادة المهنس بدر بن حمود المعمري الأمين العام لمجلس المناقصات، ومارك هيغنز نائب رئيس التعلم الرقمي في معهد LEORON،والدكتور مهاب بن علي الهنائي نائب الرئيس للاستدامة والاقتصاد الدائري في شركة “بيئة”.

يُذكر أن اليوم الثالث والختامي لمؤتمر أوشرم الثامن سيتطرق إلى عدة موضوعات ومنها الريادة في بيئات العمل و التحول الرقمي، وتطوير قطاعات الأعمال، بالإضافة إلى القيادة والإبداع في المؤسسات

ياسر الجرجورة

عمل ياسر كمدير سابق لقسم المحتوى والمضامين في موقع الخليج 365، وهو القسم المسؤول عن تقديم المعلومة الصحية الموثوقة والمبسطة لمتصفحي الخليج 365. وذلك من خلال اختيار المضامين، مروراً بالاشراف على صياغتها لتسهيل ايصالها الى القارئ، وحتى التأكد من مراجعتها والمصادقة الطبية عليها وتقديمها لزوار الخليج 365. بدأ ياسر العمل في كتابة الاعلانات والمضامين التسويقية لمدة خمس سنوات في مكاتب الدعاية والاعلان، عمل من خلالها مع عدة جهات ومنظمات صحية. قبل الانضمام الى الخليج 365 يحمل فادي شهادة البكالوريوس في مجالي علم الاجتماع والصحافة والاعلام.