قال الأستاذ الدكتور عاصم حجازي أستاذ علم النفس التربوي بجامعة القاهرة أن الإدارة فن توظيف القدرات البشرية والإمكانات المادية لتحقيق الأهداف المنشودة والارتقاء بأداء المؤسسة . لذلك تتطلب الإدارة قدرا كبيرا من الحكمة والمهارة لتحقيق الاستفادة الكاملة من الموارد البشرية والمادية .

أسباب الإرهاب الإداري:

وتابع حجازي في منشور على حسابه بموقع التواصل الاجتماعي فيسبوك : الإرهاب الإداري كسلوك يعتمده بعض المديرين كوسيلة لتحقيق أهداف المؤسسة وذلك للعديد من الأسباب منها :

_ ضعف قدرات وإمكانيات المدير المهنية والعلمية وضآلة خبرته الإدارية .

_ الانفراد بصنع القرار وغياب الشفافية والمشاركة .

_ ضعف الحجة وضيق الأفق وعدم القدرة على إقناع المرؤوسين.

_ عدم تقبل النقد والاختلاف .

_ سوء النية والرغبة في تحقيق أهداف شخصية من خلال قرارات معينة وعدم قبول معارضتها.

_  بعض السمات النفسية والشخصية الأخرى مثل : النرجسية والتمركز حول الذات والتعالي على المرؤوسين وعدم تقديرهم.

مخاطر الإرهاب الإداري:

وأوضح الدكتور عاصم حجازي أن هذا السلوك الخطير ينتج عنه العديد من الآثار الخطيرة ومنها على سبيل المثال :

_ بيئة عمل مليئة بالضغوط وهو ما يؤثر على كفاءة العاملين بها وقدرتهم على إنجاز الأعمال بدقة وإتقان.

_ مناخ غير إيجابي يؤثر على مستوى الرضا الوظيفي والاحتراق الوظيفي لدى العاملين.

_ انتشار الفساد الإداري بكافة صوره وأشكاله كالرشوة وغيرها.

_ إصابة العاملين بالإحباط والقلق والاكتئاب وقد يصل الأمر إلى إصابة البعض بأضرار عضوية كالإصابة ببعض الأمراض كالسكر والضغط وغيرها وربما ما هو أخطر من ذلك.

_ وأد الإبداع والقضاء على الأفكار الإبداعية فالإبداع يحتاج إلى مناخ إداري يتمتع بالانفتاح والحرية والتعاون والمشاركة.

_ قولبة المرؤوسين وتأطيرهم من قبل المدير وهو ما يعوق أي تقدم ويعطل أي رغبة في التطوير.

_ ضعف حماس ودافعية المرؤوسين وعزوفهم عن المشاركة بفعالية في تطوير المؤسسة.

_ الإخفاق في تحقيق العديد من أهداف المؤسسة أو تحقيقها بالحد الأدنى من الكفاءة.

_ علاقات غير صحية  بين الأفراد داخل المؤسسة حيث تظهر المنافسة غير الشريفة والتآمر والشللية والوشاية وغيرها من الأساليب المرفوضة .

يمكنك مشاركة الخبر علي صفحات التواصل