الرياض - ياسر الجرجورة في السبت 3 مايو 2025 02:58 مساءً - وفقاً لرؤية المملكة العربية السعودية لعام 2030 ورغبة المملكة في تطوير عمليات الاستثمار في البلاد وتزويد مصادر الدخل دون الاعتماد الكلي على النفط فقد قام خادم الحرمين الشريفين بالإعلان عن إلغاء الكفالة للعاملين واستبدالها بنظام أكثر ضماناً لحقوق العامل وجهة العمل، وفي المقال التالي سوف نوضح ذلك.

تطورات نظام العمل الجديد في المملكة

وفقاً للتطورات التي أجرتها المملكة السعودية في نظام العمل فجاءت أبرز التطورات كما يلي:

إلغاء نظام الكفالة للعاملين التقليدي واستبداله بنظام عقد الشفافية والمرونة وهي عقود ذكية يتم توقيعها على منصة عمل الرقمية. فك كافة القيود التي يتم إجراؤها على العاملين واعطائهم الحرية في تغيير العمل بكل سهولة. العمل على تخفيض رسوم العمالة في القطاعات العلمية والتقنية. العمل على إعطاء الشركات الناشئة إعفاء ضريبي لمدة 3 سنوات. إعطاء الشركات السعودية التي تقوم بتوظيف الكفاءات السعودية في الوظائف النوعية مكافآت مالية. توفير منصة إلكترونية تعمل على حل النزاعات فيما بين العامل وجهة العمل خلال 72 ساعة. تقديم تسهيلات استثمارية. تقديم برامج تأهيل وتدريب تعمل على رفع كفاءة القوى العاملة.

النتائج الاقتصادية المتوقعة للنظام الجديد

بعدما تم إجراء التعديلات في نظام العمل الجديد بشأن إلغاء نظام الكفالة للعاملين فمن المتوقع حدوث ما يلي:

من المتوقع أن تصل قيمة الاستثمار إلى ما يزيد عن 150 مليار سعودي خلال عام 2030. توفير العديد من فرص العمل المختلفة والتي قد تصل إلى 12 مليون فرصة عمل. تزويد نسبة الإنتاجية بنسبة 35%. استقدام شركات عالمية جديدة.

اقرأ أيضاً: قرار خادم الحرمين الشريفين للمغتربين: إلغاء الكفالة للعاملين واستبدالها بنظام جديد